Formation sécurité au travail : protéger les salariés, prévenir les risques

La formation de sécurité au travail s’impose comme un levier stratégique incontournable. Elle permet non seulement de sensibiliser et d’éduquer le personnel aux bonnes pratiques, mais aussi de répondre aux exigences réglementaires. Les entreprises qui propose une sensibilisation gagne en crédibilité tout en réduisant significativement les coûts liés aux accidents et aux arrêts de travail.

Pourquoi suivre une formation sécurité au travail ?

Un enjeu légal, humain et économique

Les obligations légales en matière de sécurité au travail sont strictes et encadrées par le Code du travail. Chaque employeur a la responsabilité de garantir un environnement sécurisé pour ses salariés, sous peine de lourdes sanctions. Cela inclut notamment l’évaluation des risques professionnels, la mise en place de mesures adaptées et la formation des salariés. En cas d’accident au travail, l’absence de conformité peut non seulement entraîner des amendes, mais aussi engager la responsabilité pénale de l’entreprise. Une démarche proactive dans ce domaine est donc essentielle pour éviter des conséquences juridiques coûteuses.

Au-delà des impératifs juridiques, investir dans la prévention des risques professionnels génère des bénéfices tangibles pour toute organisation. Une réduction des accidents se traduit directement par une baisse significative de l’absentéisme, tout en améliorant le climat social au sein de l’entreprise. Les collaborateurs se sentent valorisés et protégés, ce qui accroît leur engagement et leur productivité. 

Qui est concerné par la formation en sécurité au travail ?

La formation SST ne se limite pas aux seuls salariés. Bien que ces derniers soient les premiers bénéficiaires, elle s’adresse également aux encadrants, qui jouent un rôle clé dans la mise en œuvre des bonnes pratiques au quotidien. Les intervenants extérieurs, tels que les sous-traitants ou prestataires, sont également concernés, surtout lorsqu’ils évoluent dans des environnements à risques. Une démarche inclusive garantit une cohérence dans l’application des mesures de prévention et réduit les zones d’ombre pouvant entraîner des incidents.

Quels sont les bénéfices d’une formation de sécurité au travail ?

Les entreprises ont un rôle clé dans la mise en place d’une culture de sécurité, essentielle au bien-être des salariés et à la performance de l’entreprise. Leur implication traduit une attention concrète portée au bien-être des salariés, ce qui renforce leur confiance et leur engagement. Mais l’enjeu dépasse le simple cadre humain : une politique structurée en matière de santé et sécurité a un impact direct sur la performance globale. En identifiant et en maîtrisant les risques, l’entreprise optimise ses processus, améliore son efficacité au travail et renforce sa fiabilité sur le marché.

La formation des équipes aux bons réflexes de sécurité génère des résultats tangibles. Elle permet de réduire les accidents, de limiter les arrêts de production et d’encourager des comportements plus responsables. Dans un environnement de travail sûr, les collaborateurs se sentent protégés, plus sereins et donc plus productifs.

Contenu et objectifs d’une formation sécurité

Identifier et prévenir les risques professionnels

Les formations de sécurité au travail couvrent un large éventail de risques professionnels, allant des troubles musculosquelettiques (TMS) aux dangers chimiques, en passant par les risques liés à la coactivité. Ces sessions permettent aux participants de mieux comprendre les dangers spécifiques à leur environnement de travail. Grâce à des outils d’analyse rigoureux, ils apprennent à identifier les facteurs de risque et à mettre en place des actions de prévention adaptées, garantissant ainsi un environnement plus sûr pour tous.

Adopter les bons réflexes en cas d’accident

Les modules dédiés aux bons réflexes à adopter en cas d’accident enseignent des gestes simples mais cruciaux, comme l’évacuation ou la sécurisation d’une zone dangereuse. En complément, les formations aux premiers secours permettent aux participants d’acquérir des compétences essentielles pour intervenir rapidement, avant même l’arrivée des secours professionnels. 

Respecter les procédures de prévention et de signalement

La gestion des incidents ne s’arrête pas à leur résolution immédiate. Les formations mettent également l’accent sur les procédures de signalement, essentielles pour analyser les causes profondes et éviter leur répétition. Par ailleurs, elles rappellent l’importance de respecter les normes de conformité, telles que celles encadrées par l’ISO ou d’autres réglementations spécifiques au secteur et à l’activité. Une maîtrise parfaite de ces exigences renforce non seulement la sécurité mais aussi la crédibilité de l’entreprise.

Les formations proposées par l’Ordre de Malte France

La formation SST : Sauveteur Secouriste au Travail

Cette formation permet d’acquérir les réflexes de secourisme dans le domaine professionnel. Le salarié Sauveteur Secouriste au Travail obtient les notions théoriques et pratiques pour savoir réagir rapidement et savoir appliquer les gestes qui sauvent face à une situation d’accident du travail. Confier votre certification SST à des organismes comme l’Ordre de Malte France, c’est solliciter un acteur reconnu pour ses compétences dans le domaine de la formation et du secourisme. 

Quels sont les objectifs de cette formation au travail ?

L’Ordre de Malte France propose des formations de secourisme et prévention des risques professionnels pour permettre au plus grand nombre de pouvoir porter les premiers secours dans les situations d’accidents du travail. À l’issue de la formation, le participant doit être capable de :

• Protéger la victime et les témoins
• Alerter les secours d’urgence adaptés
• Empêcher l’aggravation de l’état de la victime et préserver son intégrité physique en attendant l’arrivée des secours spécialisés

Quel programme pour cette formation ? 

Le programme de la formation contient les éléments requis pour que le Sauveteur Secouriste du Travail puisse :

• Prévenir les risques au travail ;
• Protéger une victime ou les personnes environnantes si la situation continue d’être dangereuse pour autrui ;
• Examiner la victime : son état général, si elle est consciente ou non, son rythme cardiaque, sa respiration, l’intensité de sa douleur, etc. ;
• Alerter les secours ou faire alerter les secours à quelqu’un de capable. Dans une situation qui nécessite de faire appel à des professionnels du secourisme, le salarié ayant suivi la formation SST pourra être en capacité de donner des informations essentielles par téléphone avant l’arrivée des secouristes.

L’apprenant Sauveteur Secouriste au Travail va apprendre à secourir dans des situations diverses. Lorsque la victime a un saignement abondant, si elle s’étouffe, si elle est en capacité de répondre et qu’elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux. Il saura également quels gestes appliquer lorsque la victime est en capacité de répondre et se plaint de brûlures ou se plaint d’une douleur qui empêche certains mouvements physiques. Le participant apprendra encore à secourir une victime se plaignant d’une plaie qui ne saigne pas abondamment. Il comprendra aussi comment réagir si la victime ne répond pas, qu’elle respire ou non.

L’évaluation se déroule à partir d’un cas concret et de mises en situations. Le formateur SST va simuler des situations au travail pour observer et repérer les éventuels écarts par rapport au comportement attendu pour un salarié SST. Après l’évaluation réussie, le candidat reçoit son certificat de sauveteur secouriste du travail (SST).

Certification, durée et financement : tout ce qu’il faut savoir

Pour maximiser leur impact, les formations en santé et sécurité au travail s’accompagnent souvent de certifications, gages de qualité et de reconnaissance officielle. Les critères d’évaluation sont transcrits dans une grille de certifications des compétences de la formation SST (document INRS). Un certificat SST, valable 24 mois, sera délivré au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et a fait l’objet d’une évaluation continue favorable.

Leur durée varie en fonction des thématiques abordées, allant de quelques heures pour un module spécifique à plusieurs jours pour des programmes plus complets. Enfin, le financement ne doit pas être un frein : des dispositifs tels que les OPCO ou le CPF permettent de prendre en charge tout ou partie des coûts. Une opportunité précieuse pour les entreprises souhaitant investir dans la protection de leurs équipes sans alourdir leur budget.