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Travaillez à l'Ordre de Malte France

Pour tenir ses engagements et ses programmes, toujours tournés vers l’excellence, l’Ordre de Malte France recherche en permanence des compétences professionnelles nouvelles aussi bien dans les métiers du médico-social et de la formation, que dans les fonctions supports.

Rejoignez les équipes de l'Ordre de Malte France pour :
 
  • Vivre une carrière fondée sur la solidarité et l’humain
  • Mettre vos compétences au service des autres
  • Vous épanouir en menant à bien votre projet de vie

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POURQUOI L’ORDRE DE MALTE FRANCE ?

L’Ordre de Malte France est une association présente en France et à l’international, reconnue d’utilité publique. Prenant appui sur ses 116 délégations départementales, notre association intervient dans 4 grands domaines : la solidarité, le secours, la santé et les formations.

Des forces vives

Pour mener à bien ses missions, l’Ordre de Malte France s’appuie sur plus de 5000 bénévoles réguliers, environ 1 700 salariés pour l’essentiel des professionnels de la santé (médecins, infirmières, personnels soignants et collaborateurs des hôpitaux et centres de soins) et 10 000 collaborateurs occasionnels engagés pour secourir, soigner et accompagner les personnes fragilisées par la maladie, le handicap, la pauvreté ou l’exclusion.

A l’international, ses interventions s‘étendent à 30 pays de tradition francophone.

Etre garant de valeurs

L’Ordre de Malte France tient pour valeur fondamentale la primauté de la personne, et pour principes fondateurs l’accueil et le secours aux plus faibles, sans distinction d’origine ou de religion.

Il attend de l’ensemble de ses collaborateurs une adhésion aux valeurs qui découlent de son histoire, de son éthique et de sa culture.

Promouvoir la diversité

La diversité des équipes et la coopération entre salariés, bénévoles, stagiaires et volontaires constituent une richesse pour chacun, favorisant un esprit d’ouverture et de partage.

Porté par ses valeurs humaines, l’Ordre de Malte France s’engage à respecter les principes de non-discrimination et d’égalité Homme/Femme, et veille à agir en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, tant en matière de recrutement et d’adaptation au poste, que d’information et de sensibilisation des salariés.

LA POLITIQUE RECRUTEMENT

Les étapes du recrutement

Le processus de recrutement se déroule en 3 grandes phases :

  • L’analyse par la DRH des candidatures reçues
  • Une étape d’entretiens avec la DRH et la direction concernée
  • Une fois recruté, chaque nouveau collaborateur pourra participer au séminaire "Connaissance de l’Ordre de Malte" organisé par l’Université interne.

Accompagner les collaborateurs

La politique sociale que l’Ordre de Malte France développe au profit de ses collaborateurs vise à permettre à chacun de mener à bien son projet professionnel et de réaliser ses projets personnels.
L’Ordre de Malte France assure le suivi et l’accompagnement de ses collaborateurs sur le terrain comme au siège et recherche les voies de valorisation adaptées (formations, mobilité, acquisition de compétences nouvelles etc.).

Etudiants et volontaires du service civique

Dans un souci d’accompagnement et d’insertion, l’Ordre de Malte France propose régulièrement des stages de tout niveau sur des missions diverses et riches de sens. L’association est également agréée au titre du Service Civique, et accueille chaque année des Volontaires afin d’intervenir sur le terrain, aux côtés de nos équipes de professionnels, sur des missions telles que le soutien et l’accompagnement d’enfants et d’adultes hospitalisés, touchés par un handicap, ou de personnes en situation de précarité.

LA FORMATION A L’ORDRE DE MALTE FRANCE

La formation est un élément clé de la politique R.H. et de notre développement. L’Ordre de Malte France met en place chaque année une politique formation ambitieuse, en lien avec les partenaires sociaux et dans le cadre des entretiens annuels, en vue d’accompagner les salariés tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’association.

Les entretiens professionnels mis en place constituent un moment privilégié d’échange pour construire et développer ses pratiques professionnelles, identifier les besoins de formations ou les souhaits de mobilité.

A ce titre, l’Ordre de Malte France s’engage chaque année à investir, bien au-delà de son obligation légale, dans la formation et le développement des compétences des salariés, afin de permettre à chacun de s’épanouir et de trouver sa place au sein de l’association.

LE DIALOGUE SOCIAL

L’Ordre de Malte France construit et met en œuvre sa politique en matière de ressources humaines dans le cadre d’un dialogue fructueux lors des informations, consultations et négociations avec ses partenaires sociaux.

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Contact

Direction des Ressources Humaines
01 45 20 90 55
Mail